链家可以混底薪吗，链家可以混底薪吗怎么样

实习准备来链家链家可以混底薪吗的建议对于即将实习并考虑加入链家的你链家可以混底薪吗，以下是一些基于过来人经验的建议，希望能帮助你更好地了解和准备一薪资与福利 薪资结构链家的薪资体系相对明确，普通本科生入职底薪为8000元交深圳五险一金，到手7800元，一年后转为上海五险一金对于985或211应届生，有专门的领航家；四适合人群混底薪者成都实习生薪资普遍较低，链家本科底薪5500元具吸引力，但需接受销售性质追求自由者不喜欢程序化工作，偏好自主安排时间有野心者销售提成无上限，适合渴望高薪能接受业绩波动的人群无技术特长者专业通用性强缺乏技术壁垒的求职者，可尝试销售突破薪资瓶颈五避雷指；不建议去链家仅为了混几个月底薪而工作，原因如下道德和职业操守问题进入链家或其他任何公司，员工都应秉持诚信和专业态度仅为获得底薪而工作，缺乏对工作真正的热情和投入，这不仅对公司不公平，也违背了职业道德不利于个人职业发展链家作为知名房地产中介公司，本可提供提升职业技能和人脉网络的机；链家上班这个怎么说呢，我就是一名链家员工，这份工作压力比较大，而且自主性比较强，很多工作都需要自己主动去做，再加上领导的鞭策，所以会有很大压力，如果没有压力，想混日子的就别来了，另外链家转正的人员没有底薪的，只会给新人提供三个月的底薪，而且公司不给缴社保，都是需要自己缴纳，刚开始的；4000无责任是 3000底薪+1000绩效业绩达5000，另外链家有等级区分，等级又是提成多少的重要依据，上述4000无责任是只有A0无提成人员才有的工薪，30%是最低提成，需要升级A1业绩达2万，然而除了A0其他等级都是没有底薪，只有保障金，往上每个等级依次增加5%，链家刚入职可以由店长帮忙定级首。

真相1链家等房产中介的招聘要求并不低 链家等房产中介在北上广深的招聘要求通常只要全日制本科生以上学历，专升本的学生并不在考虑范围内这些公司提供的底薪加提成制度，以及丰富的销售培训和拓展培训，使得员工能够快速成长链家的中介人员通常形象好专业性强，且具备吃苦耐劳的精神例如，有的中介在；不建议去链家仅为了混几个月底薪而工作首先，从道德和职业操守的角度来看，这种做法是不负责任的进入任何一家公司，员工都应该以诚信和专业态度对待工作，而不仅仅是为了获得底薪如果只是为了获得底薪而工作，那么可能会缺乏对工作真正的热情和投入，这不仅对公司不公平，也违背了职业道德其次，从长远来。

如果跳到销售岗位去，此时就是天高任鸟飞了，自己能力有多大就能够赚到多少的钱，对他们来说还是比较吸引人的，所以他们也就顺利的进入了链家工作销售管理岗还有一些名校生虽然是销售，但他们一进入公司就顺利的成为了销售经理或者是其他岗位更高的人他们拿着丰厚的底薪，并且还带着一小队人马，他们；然而，绩效和住宿补贴的获取并不容易，需要达到一定的考核标准其他福利公司实行WI分考核和博学考试，这些都会影响薪资的发放此外，转正后的底薪会降低，但可以通过业绩提成来弥补四工作氛围与团队文化 工作氛围在链家，很多人似乎是在混日子，缺乏积极向上的工作氛围部分同事之间缺乏合作和互助；就被公司淘汰了，压力还是非常大的过试用期转正后至少底薪在1500元；适合没学历但是想拼搏的人工资无保障总的来说就是鱼龙混杂，部分学生一年后出来会带一些不好的习气，说话方式等要是想进房地产一开始找个大的开发商团队实习，工资低什么的都可以，但是一定要企业的管理严谨的，这样对你以后才有好处找一个高层等刚需项目比如万科融创旅程融科等等开发；首年底薪看似可观，但需扣除五险一金深圳交低，上海交高和个税，实际到手约7800元需合理规划租房饮食等开支，避免“月光”低估行业竞争强度 即使平台提供资源，开单仍依赖个人努力和运气混日子者可能因长期无业绩被淘汰，需保持持续客户开发能力忽视职业规划匹配度 若希望工作生活平衡或对销售。

但总的来说，只要员工不是天天坐着混日子，基本半年多都可以开单此外，链家是合作制，即使个人没有开单，但只要小组内有人开单，就可以分到业绩这样的制度既保证了员工的收入稳定，又鼓励了团队合作因此，在链家工作，不用担心因为开单难而拿不到底薪或低绩效四工作感受与氛围 在链家工作。

为了达到用工的目的，为了找到工人，他可以用欺骗的手段骗一下这些人员特别是第一次来打工的人，他们什么也不知道；上海链家值得考虑以下是具体分析薪资待遇明确且具有吸引力链家为新人提供为期一年的8000元无责底薪，这是许多求职者所看重的稳定收入来源即使业绩不佳，也能保证这一基础薪资薪资采用孰高原则，即如果当月实收佣金高于8000元，则按实际佣金发放，这激励员工努力提升业绩工作氛围积极向上且年轻化。

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